工作职责：
（1）根据公司经营战略规划制定符合业务发展的人力资源规划，做好组织搭建，对公司重大决策提供建设性建议；

（2）独立操作JD分析，提炼岗位关键指标、定岗定编、绩效考核、薪酬规划等人力资源策划及人力成本管控工作并进行人力数据分析；

（3）全面负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及绩效评估；

（4）独立开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、劳资关系维护及妥善处理等人力资源日常管理事宜，多渠道保障用人单位用工需求，有独立开发劳务公司合作经验；

（5）建立完善的企业内训及外训、内训师选拔制度，开发适合企业发展的课件，推进实施公司培训计划，建立完善的人才测评体系，制定科学完善的员工选育用留机制；

（6）擅长人员梯队建设，制定干部团队任免机制，企业文化建设宣传，增强团队凝聚力；

（7）完成上级领导安排的其他工作；
任职要求：
（1）5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，制造业人资经验者优先，本科及以上学历；

（2）具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
（3）人力资源全模块实操经验丰富，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
（4）具有较强的亲和力、语言表达、文字撰写能力、熟练操作各类办公软件、较强的人际交往、应变沟通及解决问题的能力，执行力、抗压力、责任心强。