岗位职责：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司人力资源战略的执行；

3、全面负责人力资源管理的各项事务；

4、其他人事事务性工作的监管；

5、人事部门的内部组织管理；

6、负责与集团人事、总经理及董事长的沟通协调，完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具有5年以上人事工作经验，3年以上管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；

3、有较强的沟通能力，执行能力，亲和力等。